Insights Extra
28.06.2021
Illusionen om den åbne dørs princip
Er forestillingen om den åbne dør til chefens kontor reelt en invitation til at dele kritisk viden med ledelsen, eller er det endt som et retorisk forsvarsværk, der forskyder ansvaret fra lederen til medarbejderne, når noget ender galt? På trods af den viden, vi har om organisationer, så lever forestillingen om den åbne dør og dens magiske kraft i bedste velgående.
25.05.2021
Det etiske serviceeftersyn
I lyset af det seneste års #metoo- og krænkelsessager står det klart, at en af de udfordringer, topledere og HR-chefer kommer til at stå over for i de kommende år, er at skabe en skærpet fælles bevidsthed om virksomhedens værdisæt og sikre konkrete rammer for virksomhedens systematiske arbejde med etik og værdier.
25.05.2021
Moraløkonomi er det nye sort
Sager om dårlig moral, diskrimination, krænkelser og stadig mere flydende grænser mellem ledelse og ansatte slider på medarbejdernes psykologiske tryghed og energi. Det er en potentiel omsætningstrussel for virksomheden. Det er konklusionen i en analyse af danskernes oplevelse af etik og moral på arbejdspladsen, konsulenthuset First Chair Group har gennemført.
25.05.2021
Undgå at krænkelser bliver en del af arbejdskulturen – 7 gode råd
Hvor langt går virksomhedens ansvar, når det kommer til forebyggelse og håndtering af krænkelser? Og hvad kan ledere og HR-professionelle gøre for at understøtte et trygt arbejdsmiljø? Få 7 gode råd til, hvordan I undgår at krænkelser bliver en del af arbejdskulturen.
25.05.2021
Krænket medarbejder? Sådan tackler HR samtalen
Hvordan håndterer du som HR-medarbejder konkrete krænkelsessager bedst muligt? Erhvervspsykolog i AS3 Transition, Nana Therkildsen, deler sine anbefalinger til samtalen med den krænkede medarbejder.
04.05.2021
Guide: Sådan udfordrer du jeres mødekultur - 8 enkle trin
Problemer med for mange interne møder er et tema i mange organisationer. Flere steder forsøger man at ændre mødekulturen ved hjælp af nye fælles principper. Ofte udebliver resultatet. I denne e-bog kan du læse hvorfor og du guides gennem de otte trin til succes.
31.03.2021
Pensionsbrevkasse i Dansk HR
Velkommen til vores nye brevkasse om pension. Her kan du få svar på de spørgsmål om pension, som du støder på i din hverdag. Alle spørgsmål, vi viser, bliver anonymiseret og besvares kun her i Ledelse i Udvikling.
17.03.2021
Hvordan skaber man globale virtuelle teams, der fungerer godt?
Ledelsen af (globale) virtuelle teams skal arbejde med social integration – det er en forudsætning for teamets performance!
26.10.2020
Optagelser: Træfpunkt HR LIVE Sessions
Se eller gense indlæggene fra Træfpunkt LIVE Sessions
07.10.2020
Optagelser fra Træfpunkt HR 2020 ONLINE
Se eller gense indlæggene fra Træfpunkt HR 2020 ONLINE
19.06.2020
Ny rapport om fremtidens lederudvikling
Lederudvikling er mere aktuelt end nogensinde før. Vigtige emner skal prioriteres, handlinger skal udføres og både individer, teams og organisationer står overfor vigtige opgaver at løse. Rapporten konkluderer i alt otte elementer, der vil transformere lederudvikling i fremtiden.
04.06.2020
LIVE med DANSK HR: Dagens HR-håndsrækning i en krisetid
DANSK HR inviter alle medlemmer til at mødes digitalt, hvor du som medlem har mulighed for at stille dine spørgsmål til os og de andre medlemmer, dele egne erfaringer, få input og hjælp til dine bekymringer, udfordringer og dilemmaer samt høre andre medlemmers erfaringer.
02.04.2020
HR-undersøgelsen 2020
Undersøgelsen ser på i hvilket omfang, og på hvilke måder de nordiske organisationer har tilpasset sig de seneste ændringer i erhvervsmiljøet og de øgede krav om organisatorisk forandring.
01.04.2020
Overholder du ansættelsesbevisloven? + tjekliste til ansættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter skal være formuleret så klart og præcist, at risikoen for flere forskellige fortolkninger af vilkårene er minimeret så meget som muligt. Ansættelsesbevisloven oplister 10 punkter, som arbejdsgiver skriftligt skal bekræfte overfor medarbejderen.
26.03.2020
Aftaler om nedgang i løn under Corona
Rigtig mange virksomheder overvejer eller arbejder på at lave frivillige aftaler med medarbejdere om lønnedgang. Mange har imidlertid ikke prøvet det før, og vi har derfor lavet en checkliste over elementer, der kan/bør indgå i aftalen.
26.03.2020
LIVE-chat med juristen
Hos DANSK HR får vi i øjeblikket mange juridiske spørgsmål. Nu får du mulighed for online at stille spørgsmål og høre svarene på både egne og andres spørgsmål. En gang om ugen går DANSK HR's jurist nemlig LIVE for at svare på dine spørgsmål.
24.03.2020
Internationale HR- og ledelses webinarer
DANSK HR har indgået et samarbejde med den internationale Business School Hult Ashridge Executive Education omkring en række webinarer, der er yderst relevante i den situation, vi alle befinder os i på grund af CoVid-19.
03.03.2020
Hvad skal medarbejderne vide om den nye ferielov?
I den nye ferielov er der et optjeningsprincip, der ændres, et nyt ferie-år og en overgangsordning, som på forskellig vis også får betydning for medarbejderne, så de bør også gives den nødvendige information.
28.02.2020
Indefrysning af feriepenge og beskatning af lønmodtagere
Med den nye ferielov skal alle virksomheder snarest opgøre og indefryse feriepenge optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Men hvilken beskatning sker der af disse beløb? Læs mere her, og vær opmærksom på, at der ikke er de samme regler for personer med feriepenge og personer, der har ferie med løn.
19.02.2020
Ny forskning: Barsel ikke dyrt for virksomheder
Myten om at danske virksomheder ofte bliver presset i knæ pga. udgifter i forbindelse med medarbejderes barselsorlov er hårdnakket. I virkeligheden er det ikke særlig dyrt for virksomhederne, fordi virksomhederne er gode til at kompensere for den manglende ansatte, viser helt ny forskning fra KU´s Økonomiske Institut.
09.12.2019
Webinar: Behandling af medarbejderdata
HR-afdelingen behandler en stor mængde personoplysninger før, under og efter et ansættelsesforhold. Det er derfor vigtigt, at du kender de lovgivningsmæssige krav, der stilles til behandling af medarbejdernes data.
20.06.2019
Den disciplinære proces og advarsler: Fastholdelse eller saglig opsigelse
Hvordan kan en disciplinær proces se ud og hvad kan den indeholde? Hvad skal en advarsel indeholde? Hvorfor er det en god ide at give en advarsel? Hvad er formålet med en advarsel?Hvordan sikrer du, at der bliver fulgt op? Få svarene i denne video.
20.06.2019
Sådan laver du en advarsel
Advarslen er dels et juridisk dokument, men en advarsel kan også ses som et godt ledelsesværktøj, fordi det kan danne udgangspunkt for en god dialog med medarbejderen.
20.02.2018
Mødekultur analyse (trin 8)
Det er ikke unormalt at se en ramme med fem mødeprincipper i et mødelokale. Resultatet er ofte skuffende. Mødeprincipper flytter nemlig ikke noget i det lange løb, hvis man har en struktur, som trækker i modsat retning.
07.02.2018
Mødekultur analyse (trin 7)
I den ideelle verden hænger organisationsdesign, ledelsesrapportering og mødestruktur sammen og er klart defineret af virksomhedens kerneopgave. I den virkelige verden er det ofte defineret af historik, ritualer og vaner.
22.01.2018
Mødekultur analyse (trin 6)
Den helt store forskel på de grupper, der brandslukker og dem, der er på forkant, er, om de har et årshjul for deres aktiviteter.
09.01.2018
Mødekultur analyse (trin 5)
Alt for ofte går de faste punkter i arv og møderne bliver en rituel gennemgang af gamle travere. Alle de positive effekter af at arbejde med faste punkter forsvinder.
19.12.2017
Mødekultur analyse (trin 4)
Faste møder på faste tidspunkter skaber arbejdsro. Der er flere fordele end ulemper ved faste møder. Men hvad med hastesagerne?
05.12.2017
Mødekultur analyse (trin 3)
Denne artikel beskriver tre standardiserede mødeformater. Det væsentlige her er, at der aldrig er tale om enten eller, men om både og. Hvert format har nemlig sin helt egen berettigelse, og det ene kan ikke erstatte det andet.
22.11.2017
Mødekultur analyse (trin 2)
En god og tydelig arbejdsdeling i en (leder)gruppe kan gøre mange møder helt overflødige. Opgaven er, at arbejde med den enkelte persons mandat, det vil sige, hvilke beslutninger hun kan træffe, og handlinger hun kan sætte i gang på hele gruppens vegne.
07.11.2017