DANSK HR hjælper dig ikke kun med at avancere i din rolle, men er samtidig med til at flytte hele professionen fremad.
Modul 2: Personalejuraen i rekruttering og ansættelsen
AI-forordningen: Fra usikkerhed til sikker styring
Trivsel begynder med ledelse
Trivselsmålinger, APV’er og HR-initiativer kan gøre meget. Men én faktor er afgørende for, om trivsel bliver reel – eller blot et punkt på dagsordenen: Ledelsen. Når ledelsen er tydelig, autentisk og handlekraftig, kan det mærkes i hele organisationen. Når den ikke er, kan det også mærkes.
Ledelse på tværs af generationer: Forskellene er mindre, end vi tror
Debatten om generationer på arbejdspladsen fylder meget i HR. Men forskellene mellem unge og ældre medarbejdere bliver ofte overdrevet, mener Chatrin Sjøstrøm, HR Direktør i Canon Danmark. Nøglen ligger ikke i at lede generationer forskelligt, men derimod i at skabe en fælles kultur, hvor erfaring og nye perspektiver arbejder sammen.
Når HR-data hænger sammen, kan HR arbejde strategisk
Integration mellem HR, løn og workforce management kan give organisationer et stærkere datagrundlag for beslutninger. HR’s rolle i organisationer udvikler sig hurtigt. Samtidig arbejder mange virksomheder stadig med fragmenterede systemer til HR, løn og tidsregistrering. Det kan gøre det vanskeligere at skabe overblik over medarbejdere, kompetencer og bemandingsbehov.
Hold din viden opdaterer, få konkrete værktøjer og få ny inspiration igennem webinar, kurser og rådgivning. Opnå dette og meget mere med et medlemskab hos DANSK HR.
Kom og hør oplæg om relevante temaer indenfor HR, ledelse og jura. Mød andre HR-professionelle og spændende virksomheder til Træfpunkt HR 2026.