Danmarks stærkeste HR-netværk og videncenter

Podcast: HR in Business - #1 Adfærdsdesign

Hør hvordan du kan bruge adfærdsdesign i HR og ledelse, hvorfor er der så mange, der er interesserede i det og hvori ligger værdien for dig i HR til at blive langt mere bevidst omkring hvad adfærdsdesign er. Du får også nogle helt konkrete bud på, hvordan du under coronakrisen kan hente hjælp i og bruge adfærdsdesign.

Lyt med her

Med DANSK HR får du:

Et stærkt afsæt for at håndtere dagligdagens og fremtidens udfordringer
Konkrete værktøjer, den nyeste viden, trends og tendenser
En faglig platform for kontinuerlig erfarings- og vidensdeling
Et unikt og stærkt HR-netværk
Rådgivning lige ved hånden
Sparring på dine HR-udfordringer via et varigt kompetencenetværk

Læs om medlemskab her

Er du i tvivl om personalejuraen?

Så er der hjælp at hente gennem DANSK HR. Vi en række juridiske ydelser til attraktive priser / klippekort:

Gratis personalejuridisk rådgivning (kun for medlemmer)
Gennemgang/udarbejdelse af dokumenter og skriftlig kommunikation
Gennemgang af processer og politikker

Har du råd til at lade være?

Læs mere her

HR og ledelse

30.06.2020

COVID-19 har fremrykket hjemmearbejde med 5 år - men det er en ledelsesopgave at få medarbejderne til at arbejde sikkert

Hjemmearbejde - en trend, der før krisen langsomt tog fart - er på rekordtid blevet altafgørende for virksomhedernes overlevelse, og det har fået flere virksomheder til at fremskynde planer for digitalisering.

HR og ledelse

30.06.2020

10 ting vi kan lære af coronakrisen

Selvom mange sikkert har savnet at være på arbejdspladsen, det fysiske samvær med kolleger og en mere normal hverdag, er der absolut ting, vi kan lære af coronakrisen. Og som vi kan fortsætte med i det, der nu bliver kaldt den nye normale hverdag.

HR og ledelse

23.06.2020

Undskyld leder, det er dig – ikke mig

Længe har udbrændthed (også kendt som arbejdsrelateret stress) været set som et individuelt problem, hvor folk har skulle lære at sige nej, få slappet af, finde en hobby udenfor arbejde, øve modstandsdygtighed og listen fortsætter.

HR og ledelse

23.06.2020

The HR Doctor 3: Initiativitis*

Let’s face it a lot of us in HR love the latest ‘bright shiny thing’ so we keep starting more and more new initiatives. Lack of delivery often comes down to the inability to prioritise so whilst new stuff keeps being added the old stuff keeps being done, overloading the system with more and more initiatives.

2 EFMD Innovation In Leadership 9 Billede

Insights Extra

19.06.2020

Ny rapport om fremtidens lederudvikling

Lederudvikling er mere aktuelt end nogensinde før. Vigtige emner skal prioriteres, handlinger skal udføres og både individer, teams og organisationer står overfor vigtige opgaver at løse. Rapporten konkluderer i alt otte elementer, der vil transformere lederudvikling i fremtiden.

HR og ledelse

15.06.2020

The HR Doctor 2: Delivery deficiency

"I’m passionate about learning the basics of project management and surrounding myself with completer finishers who are naturally good at getting things done. Words without action, ideas without outcomes, design without delivery is a waste of time."

HR og ledelse

15.06.2020

Talent portability – er talent flytbart?

I denne artikel kigger vi på, hvorvidt talent er flytbart. Vil en stjerne-performer et sted også være det, hvis han/hun flytter til et nyt job? På baggrund af evidens foreslås en model for, hvordan man kan operationalisere talent lidt smartere og arbejde med talent management på en mere sofistikeret måde, end man ofte gør det i dag.

HR og ledelse

10.06.2020

The HR Doctor 1: Disconnection disorder

HR is probably the only function that talks about ‘the business’ as if it’s something separate. HR needs to be connected to the business, but I observe many people in HR are disconnected from the business. They take an HR centric view of the world rather than focusing on the business.