Dansk HR hjælper dig ikke kun med at avancere i din rolle, men er samtidig med til at flytte hele professionen fremad.
Hvordan skaber vi arbejdspladser med bæredygtig trivsel og udvikling?
”Vi har valgt at gå videre med ansøgere, der matcher stillingen bedre”
Sætningen i afslaget lyder neutral, men den giver hverken kandidaten en reel begrundelse eller en tydelig forståelse af beslutningen. Afslaget er et af de mest afgørende kontaktpunkter i kandidatoplevelsen. Det er her, rekrutteringsprocessen afsluttes, relationen afrundes, og kandidaten efterlades med en oplevelse af, om processen var reel, tydelig og respektfuld.
De unge er jeres tidligste varsling om dårlig ledelse. Hvis I tør lytte.
De yngste mærker svag ledelseskommunikation først. HR kan fange signalet, længe før nogen siger op.
Hotel har løst rekrutteringsudfordring: ”Siden vi begyndte at fokusere på Generation Z, har det væltet ind med ansøgninger”
Der er stor mangel på arbejdskraft i hotel- og restaurationsbranchen. Det gælder dog ikke på Hotel Dagmar i Ribe, hvor ledelsen har fundet en måde at gøre sig attraktiv blandt de unge.
Hold din viden opdateret, få konkrete værktøjer og få ny inspiration igennem webinar, kurser og rådgivning. Opnå dette og meget mere med et medlemskab hos Dansk HR.
Kom og hør oplæg om relevante temaer indenfor HR, ledelse og jura. Mød andre HR-professionelle og spændende virksomheder til Dansk HR Træfpunkt 2026.