Never underestimate the power of a smile – even if it is a virtual one

I was not surprised to read that Gartner predicts 75% of all HR inquiries by 2023 will be initiated through conversational AI platforms. After all, like many in the industry, I’ve seen first-hand how over time the adoption of chatbots provided welcome relief to HR personnel by solving common day-to-day employment-related questions for the organization’s staff. HR is undergoing its own digital transformation with advances in AI providing a natural step forward in this evolution, but how far can we go? And what forms will it take?

HR og ledelse

14.09.2022

Personalerejser bruges i stigende grad til både rekruttering og fastholdelse: Få overblik over reglerne på området

Fredagsbaren har mange steder fået selskab af en eller en eller flere årlige rejser, som skal styrke arbejdspladsens sociale liv. Det er væsentligt ikke blot at kende reglerne på området, men også sine medarbejdere godt, hvis man vil sende dem udenlands.

Karen Blue.Png Kopier WEB Kopier Sorthvid

HR og ledelse

14.09.2022

Individuel onboarding giver jobtilfredshed

Det sker, når modtagerorganisationen er opmærksom på den nyansattes særlige bidrag fra dag 1. Men lige så vigtigt er det at bruge den viden om kandidaten, som man har tilegnet sig i rekrutteringsprocessen, i tilrettelæggelsen af et individuelt onboarding-forløb

Rapporter

07.09.2022

Ny rapport: Danske medarbejdere skifter job som aldrig før

Det har været et par turbulente år: en pandemi, omfattende fyringsrunder, rekordlav arbejdsløshed, krig i Europa og inflationsrater som ikke er set lignende i årtier. Usikkerheden og uroen har været markant, men vi ser stadigvæk et erhvervsliv, som er karakteriseret af mangel på arbejdskraft og en strid om de største talenter .

BrancheNyt

06.09.2022

Sådan bliver intelligent automation til følelsesmæssig automation

Teknologien udvikler sig i en rivende fart, og maskiner bliver mere livagtige og bedre til at føre samtaler for hver dag, der går. "Digitale mennesker" benytter nu en kombination af AI, machine learning, naturlig sprogbehandling og ansigtsgenkendelse til at gennemføre dybe og omfattende interaktioner med rigtige mennesker. Disse digitale mennesker vil snart komme til at spille en central rolle i den intelligente automatisering af virksomheder, som vil holde fast i en personlig og følelsesmæssig relation til kunder og medarbejdere.

Insights Extra

31.08.2022

Når alle medarbejderes fulde potentiale bringes i spil

At have mod, at turde og at stole på fællesskabets kraftfulde effekt er essentielt i vejen mod at opnå det fulde potentiale i en organisation. Det kommer tæt på med den 90 % ledelsesløse metode, der sammen med hele holdet på JAC er udviklet af Ann-Christina Matzen Andreasen, som de seneste 10 år har arbejdet i ledergruppen på JAC.

Podcast - HR in Business

30.08.2022

#11 Det fulde potentiale og talenterne, særligt med fokus på generationsledelse - med Emilia Van Hauen

Vært Ulrik Nerløe har fået besøg af kultursociolog, forfatter og foredragsholder, Emilia Van Hauen. Emilia er uddannet på Københavns Universitet og har speciale indenfor moderne livsformer og trends og tendenser i samfundet.

BrancheNyt

24.08.2022

De tre største opgaver for ledere og HR-ansvarlige på den hybride arbejdsplads

Der er store fordele at hente for både medarbejdere og arbejdspladser i den hybride model. Det står klart når vi rådgiver fremsynede virksomheder der har investeret tidligt i transformationen til hybridarbejdet. Men der er også udfordringer vi skal tage hånd om for at sikre tilknytning, god ledelse, sammenhængskraft og stærk kultur. Vi gør status over den første tid med hybridarbejdet, og giver et bud på de opgaver der ligger foran det næste halve år.