Danmarks stærkeste HR-netværk og videncenter

Med DANSK HR får du:

• Et stærkt afsæt for at håndtere dagligdagens og fremtidens udfordringer
• Konkrete værktøjer, den nyeste viden, trends og tendenser
• En faglig platform for kontinuerlig erfarings- og vidensdeling
• Et unikt og stærkt HR-netværk
• Rådgivning lige ved hånden
• Sparring på dine HR-udfordringer via et varigt kompetencenetværk

Læs om medlemskab her

NYHED: Certifikat i HR-jura®

Vil du gerne:

Medvirke til, at din organisation overholder gældende lovgivning?
Kunne forudse og forebygge sager på forhånd?
Minimere risikoen for fejl, der kan koste virksomheden dyrt?
Stå stærkere i din rådgivning af ledelsen omkring personalesager?

Så er denne kursusrække skræddersyet til dig.

Læs om certifikatet her

Podcast: #3 Sexisme på arbejdspladsen

I dette afsnit har vi besøg af Maj Britt Dahl Nielsen, som er seniorforsker hos Statens Institut for Folkesundhed på Syddansk Universitet. Hun taler om sexisme på arbejdspladsen – både hvordan det har været på de danske arbejdspladser før i tiden, hvordan situationen er i dag, hvad vi kan forvente i fremtiden og giver konkrete bud på, hvordan HR kan forebygge og håndtere sexisme.

Lyt med her

BrancheNyt

11.01.2021

Nyt online spil tager kampen op med udfordringerne ved høj personaleomsætning hos danske virksomheder

Start-up-virksomheden Knowie så dagens lys i foråret 2020, hvor den lancerede sit nye online spil, et sjovt og underholdende digitalt værktøj, der kan anvendes i forbindelse med opstartsprogrammer for nye medarbejdere i virksomheden eller til at styrke, udvikle og forbedre sammenholdet hos eksisterende medarbejdergrupper.

HR og ledelse

05.01.2021

Arbejdspladser som motor for menneskelig udvikling og håndtering af samfundets problemer

Hvornår og hvordan er vi nået til at acceptere at vi ikke skal tankes op, udvikles, næres af vores job!? Vi har kun ét liv, og arbejdspladsen, skal da ikke være en drænende kontekst, hvor vi konstant skal diskutere "balance mellem krav og ressourcer", som kongevejen til ikke at brænde ud.

HR og ledelse

21.12.2020

Fremtidens talentudvikling

Det er udviklingen af alles potentiale, ikke de få, der skal fokuseres på. Og udviklingen skal fokusere på det hele menneske, herunder personlige kompetencer (soft skills), og ikke kun specialistkompetencerne.

HR og ledelse

16.12.2020

Sådan understøtter ledelsen motivationen i krisetider

Ifølge krisepsykolog og chefpsykolog hos forsikringsselskabet Euro Accident, Kathrine Marie Elmer, har coronapandemien fået mange medarbejdere til at miste motivationen på arbejdspladsen. Derfor kommer hun her med fem gode råd til, hvordan ledelsen understøtter medarbejdernes motivation i den svære tid.

HR og ledelse

16.12.2020

Den enkelte medarbejder er lige så vigtig som den enkelte kunde

Virksomheder er nødt til at sætte system i den individuelle dialog med hver enkelt medarbejder. Ellers flyver ledelsen i blinde, når forandringerne skyller ind over virksomheden.

HR og ledelse

16.12.2020

Leder – drop talentudvikling

Jagten på talenter. Fastholdelse af talenter. Det er på alles læber. Vi kæmper om talenterne, de dygtigste medarbejdere og ledere. Vi støvsuger markederne og vi støvsuger vores egne organisationer for de særligt udvalgte. Men der er noget galt. Vores fokus er helt skævt.

HR-jura

04.12.2020

Opdateret vejledning fra Datatilsynet

Der er netop kommet en opdateret vejledning fra Datatilsynet, med særligt fokus på ansættelsesforhold.

HR og ledelse

03.12.2020

Lederen på briksen

Medarbejdere vil have autentiske ledere. Ikke kloner af ledelsesopskrifter. Den gængse diskussion om autenticitet hos ledere er for overfladisk. Den fokuserer for ensidigt på adfærd. Autenticitet handler om noget meget mere grundlæggende. For at forstå dette skal vi ”dybere ind i sindet”.