Danmarks stærkeste HR-netværk og videncenter

Guide: Sådan udfordrer du jeres mødekultur - 8 enkle trin

Problemer med for mange interne møder er et tema i mange organisationer. Flere steder forsøger man at ændre mødekulturen ved hjælp af nye fælles principper. Ofte udebliver resultatet.

I denne e-bog kan du læse hvorfor og du guides gennem de otte trin til succes.

Få e-bogen her

Med DANSK HR får du:

• Et stærkt afsæt for at håndtere dagligdagens og fremtidens udfordringer
• Konkrete værktøjer, den nyeste viden, trends og tendenser
• En faglig platform for kontinuerlig erfarings- og vidensdeling
• Et unikt og stærkt HR-netværk
• Rådgivning lige ved hånden
• Sparring på dine HR-udfordringer via et varigt kompetencenetværk

Læs om medlemskab her

Certifikat i HR-jura®

Vil du gerne:

Medvirke til, at din organisation overholder gældende lovgivning?
Kunne forudse og forebygge sager på forhånd?
Minimere risikoen for fejl, der kan koste virksomheden dyrt?
Stå stærkere i din rådgivning af ledelsen omkring personalesager?

Så er denne kursusrække skræddersyet til dig.

Læs om certifikatet her

Podcast: #4 Engagement, energi og motivation

I dette afsnit har vi besøg af Laust Lauridsen til en snak om, hvordan vi får energi, engagement og motivation tilbage i organisationerne efter corona. Hvad kan HR gøre for at bringe energien tilbage? Hvordan kan HR understøtte den udvikling, der sker på det menneskelige plan? Og hvor er lederen henne i den nye hverdag? Hvordan får man god ledelse og godt samarbejde til at ske under de nye præmisser?

Lyt med her

HR og ledelse

28.07.2021

3 trin til at sige nej på jobbet – uden at skade de faglige og kollegiale relationer

Når du siger nej på en måde, hvor du viser respekt for dig selv og andre på samme tid, kan du være tro mod dig selv og din egen planlægning og samtidig bevare et godt samarbejde.

HR og ledelse

28.07.2021

Din alder indikerer, om du er til hjemmearbejde

En ny undersøgelse viser, at mange danskere generelt foretrækker at arbejde hjemmefra. Tendensen er stærkere, jo ældre man er. Især unge under 24 år ser væsentlige ulemper ved hjemmearbejde.

HR og ledelse

28.07.2021

Danske arbejdspladser skriger efter ufaglært arbejdskraft

Efterspørgslen efter ufaglærte medarbejdere og vikarer er eksploderet i Danmark, og mange virksomheder har svært ved at finde hænder nok. De ufaglærte har enestående muligheder for at komme i fast arbejde, vurderer rekrutteringschef.

Insights Extra

28.06.2021

Illusionen om den åbne dørs princip

Er forestillingen om den åbne dør til chefens kontor reelt en invitation til at dele kritisk viden med ledelsen, eller er det endt som et retorisk forsvarsværk, der forskyder ansvaret fra lederen til medarbejderne, når noget ender galt? På trods af den viden, vi har om organisationer, så lever forestillingen om den åbne dør og dens magiske kraft i bedste velgående.

HR og ledelse

28.06.2021

Fem gode råd, når medarbejderne skal tilbage på kontoret

Kun de allerfærreste virksomheder har udarbejdet en strategi for, hvordan medarbejderne skal komme tilbage på kontorerne efter halvandet år med kontorpladser ved spisebordene. Men hvis verden, virksomheden eller medarbejderne har ændret sig, siden alle var samlet sidst, er det klogt at tænke over, hvordan du får reboardet medarbejderne på den bedst mulige måde.

HR-jura

24.06.2021

Medarbejderne ved ikke, hvordan de skal håndtere følsomme data

Selv om myndigheder og virksomheder de seneste tre år har stået på hovedet for at formulere strategier og ændre arbejdsrutiner, er det fortsat uklart for mange ansatte, hvordan de konkret skal beskytte borgernes og kundernes persondata i dagligdagen.

Podcast

22.06.2021

#5 Kunstig intelligens i HR – med Peter Svarre

I dette afsnit har vi inviteret Peter Svarre, forfatter og digital rådgiver i studiet til en snak om kunstig intelligens og hvad det kan gøre for HR i fremtiden.

Rapporter

15.06.2021

Ny rapport: Fremtidens 21 nye steder at arbejde

I denne rapport kortlægges fremtidens 21 nye arbejdspladser ud fra viden om den fjerde industrielle revolution og COVID-19 pandemien, hvor den globale økonomi, krav til nye talenter, kompetencer og holdninger ændres.