Personalechefen 3 - 2011

Tema: HR og kommunikation

Har du talt med din medarbejder i dag?

Som du nok har gættet, er overskriften en omskrivning af det gamle slogan, hvori forældrene blev opfordret til at tale dagligt med deres børn. Et slogan som trods det væsentlige budskab efterfølgende blev brugt i sjov, og man kan da også spørge, om det overhovedet giver nogen mening at omskrive det til at beskrive forholdet mellem ledere og medarbejdere?

Når vi ser på de mange kåringer af gode arbejdspladser, der finder sted overalt i Danmark, slår det mig hver gang, at de ifølge medarbejderne bedste arbejdspladser er dem, hvor der simpelthen bare er rart at være. Dette er ofte kendetegnet ved, at der er gode kollegiale relationer, at chefen interesserer sig for medarbejderne og løbende holder en god dialog med dem om deres opgaver. De fleste mennesker trives nemlig allerbedst i et job, hvor de bliver hørt, og hvor de føler sig set – måske ved noget så simpelt som en glad godmorgen-hilsen.

Så for at vende tilbage til spørgsmålet fra starten, så giver det mening at sætte fokus på kommunikationen mellem ledere og medarbejdere.

Kommunikation handler jo imidlertid også om den eksterne kommunikation, og som en løbende udvikling gennem de sidste mange år har vi set, at en del HR-afdelinger har fundet fælles indsatsområder med kommunikationsafdelingen for eksempel i form af arbejdet med employer branding.

En del af de store virksomheder som Telenor, KMD og Dansk Supermarked har ikke kun gjort det på operationelt niveau, men også organisatorisk.

I dette nummer af Personalechefen sætter vi fokus på HR og kommunikation og ud over at kigge på, hvordan man kan sikre sig god kommunikation, så kommer vi også til at kigge på, hvordan mange virksomheder i højere og højere grad arbejder med gode måder, hvorpå HR og kommunikation kan arbejde endnu bedre sammen.

God læsning.