PID har skiftet navn – til DANSK HR
”Som led i en ny strategi har PID skiftet navn til DANSK HR. Den nye strategi vil optimere DANSK HR’s fokus på sin ”core business”. Det vil med andre ord sige en fortsat og mere fokuseret strategi på at være HR-afdelingernes HR-videncenter og understøtte alle medlemmer og deres virksomheder i det daglige HR-arbejde med at forbedre konkurrenceevnen.” CEO Kim Staack Nielsen, MBA, BA
HR-AKTUELT Fokus på vindermentalitet skaber øget medarbejderperformance 70 % af danske virksomheder fokuserer på at skabe og fastholde en vindermentalitet i organisationen, og 60 % oplever, at deres fokus på vindermentalitet har en direkte effekt... Læs mere her HR-chefer bevarer et langsigtet fokus trods kortsigtede forretningsstrategier Ifølge undersøgelse mener 80 %, at en HR-afdeling kan arbejde langsigtet på trods af, at forretningsstrategien bliver mere kortsigtet. Samtidig svarer 55 %, at de ikke... Læs mere her MUS – Kan det betale sig? Undersøgelse viser, at MUS-samtalerne hverken bliver betragtet eller brugt som instrument til at klare konflikter, men at hovedformålet derimod består i, at afstemme... Læs mere her Direktører kigger på dåbsattesten, når de skal fyre Stik imod reglerne om ligebehandling og forskelsbehandling spiller medarbejdernes alder en rolle, når knap 30 procent af virksomhederne skal fyre medarbejdere.... Læs mere her Se alle nyheder i HR-AKTUELT
|
|