Hvad siger medlemmerne?

Lene Overgaard Andersen, CEO Denmark & HR DIrector, Nordics, Johnson Controls

Medlem af DANSK HR siden 2009

”En tæt kontakt til erhvervslivet sikrer at medlemskabet er relevant og anvendelig i praksis.

Medlemskabet giver indføring i forskningsbaseret research, men også en lang række relevante emner og praktiske problemstillinger. Jeg bliver bedre klædt på i min rolle som leder, hvor jeg ikke overser faldgruber elle nye muligheder, og dermed også har et stærkere afsæt for at håndtere dagligdagens og fremtidens udfordringer.

Koblingen af teori, viden og erfaring fra de andre deltagere og arbejdet med at analysere, afdække og forstå dynamikker og ubevidste processer i organisationen med udgangspunkt i deltagernes egne cases og reelle problemstillinger fra hverdagen, gør at jeg får fyldt min værktøjskasse op med gode ideer til værdiskabende forbedringer.  

DANSK HR spænder bredt over flere lovgivningsområder indenfor HR. De holder sig ajour med udviklingen på lovgivningsområdet, og har blandt andet medvirket til at forberede os på den nye persondataforordning. Jeg har fået rådgivning, støtte og konkrete værktøjer til at omsætte denne til konkrete handlinger i organisationen.

DANSK HR har et globalt udsyn og tager afsæt i et stærkt internationalt miljø, der medvirker til at skabe de bedste forudsætninger for, at jeg kan navigere i en global kontekst. I det internationale netværk har jeg mulighed for at rette fokus på håndteringen af den kompleksitet, der stiger med globaliseringen. En hastig teknologisk udvikling, nye forretningsmodeller og ny konkurrencer på markedet udfordrer virksomhederne, og kræver, at HR er agil og tænker innovativt og er er i stand til at tilpasse organisationen og virksomheden til en global kontekst.

DANSK HR lægger i høj grad vægt på sparring gennem bl.a. debat, workshops, interne og eksterne indlæg og tilskynder til en høj grad af aktivitet og dialog. Jeg har fået et varigt kompetencenetværk, der giver mig en faglig platform for kontinuerlig erfarings- og vidensdeling på tværs af virksomheder og organisationer. Ved at sammenligne os med andre organisationer, hvordan de gør og hvilke resultater, de har opnået, kan vi blandt andet se, hvordan vi selv har indrettet os: Overraskende ligheder og klare forskelle giver stof til eftertanke.”

Bente Rieck Pedersen, HR Chef
Ib Andresen Industri A/S

Medlem af DANSK HR siden 2012

"Jeg er medlem af DANSK HR, fordi det giver mig mulighed for at holde mig opdateret med de nyeste trends inden for HR både nationalt og internationalt.

I mit daglige arbejde har jeg mulighed for at søge juridisk sparring og gennem medlemskabet bliver jeg holdt ajour med de nyeste trends og tendenser indenfor HR-området samt ny lovgivning indenfor ansættelsesret.

Derudover har jeg mulighed for at netværke, videndele og sparre med HR-kolleger fra andre danske virksomheder i min netværksgruppe.

Da jeg i 2012 fik mit første HR-chef job oplevede jeg stor værdi af mentorordningen, hvor jeg fik en mentor, som jeg kunne sparre med i forhold til den nye situation, som jeg stod i med mit første lederjob indenfor HR.

Virkeligheden for en del HR-ansvarlige er, at man sidder som den eneste HR-medarbejder i virksomheden. Et medlemskab af DANSK HR giver én nogen at sparre med rent fagligt.”


Mogens Duus, Director, Compliance, Market Access & IT, Global Wind Service

Medlem af DANSK HR siden 2014

”DANSK HR giver talrige fordele: Adgang til en videnbank, juridisk assistance, superbe netværk, daglig opdatering og glimrende webinarer og kurser.

Jeg har først og fremmest glæde af netværkene, udvalgte webinarer samt lejlighedsvis juridisk assistance.

Det store udbytte af medlemskabet kommer fra den konstante ”påvirkning” fra og interaktion med alle sider af relationen til DANSK HR og medlemmer af netværket. Jeg er medlem af netværk for HR-direktører og netværk for International HR. Af gode grunde kan jeg ikke referere fra de fortrolige netværksmøder – men husk på, at i disse fora kan du fremlægge helt fortrolige problemstillinger og få kommentarer, idéer og gode råd fra nogle virkeligt skarpe hoveder, der sidder med lignende udfordringer. Det er virkelig godt!

Hvorfor skal man være medlem af DANSK HR? Har du råd til at lade være? DANSK HR sørger for at holde dig opdateret både i bredden og dybden, ikke mindst hvis man vælger at benytte sig af de mange tilbud – og det til en yderst attraktiv pris. Og så har jeg ikke nævnt konsekvenserne af ikke at være ajour…”


Carsten Vestermark, Head of HR, InCommodities

Medlem af DANSK HR siden 2018

Gennem mit medlemskab får jeg adgang til netværk, juridisk rådgivning samt en masse information og inspiration. Jeg får altid hurtige og kvalificerede svar.

Den juridiske vejledning har hjulpet os med flere kontraktmæssige udfordringer. Som ny i faget har det været en kæmpe støtte at kunne trække på mange års erfaring med HR. Jeg vil også fremhæve netværksmøderne, hvor ligesindede kan hjælpe hinanden med sparring, inspiration og gode råd.

Konkret har vi for nyligt stået i en situation, hvor det var vanskeligt for os at vælge, hvorvidt virksomheden skulle tage en aktiv rolle i medarbejdernes sundhed. Gennem min sparring med andre HR-professionelle, kom vi frem til en god løsning, hvor medarbejderne er i fokus men ikke tvunget.

Det findes ikke en pakke på markedet, der tilbyder mere for pengene, end du får gennem DANSK HR. Som ny er DANSK HR et must – en tilsyneladende endeløs kilde til information og vejledning sikrer, at den nye HR-medarbejder selv kan klare fagets store udfordringer.”