03.10.2017
Rekrutteringsanalysen 2017
Konsulenthuset ballisager har siden 2011 udgivet en årlig rekrutteringsanalyse, hvor de spørger arbejdsgivere – både HR-medarbejdere og ikke-HR-medarbejdere – hvordan de arbejder med rekruttering til dagligt: Hvilke rekrutteringskanaler bruger de? Hvordan anvender de LinkedIn/ Facebook i rekrutteringsprocessen? Hvilke kompetencer ansætter/ afskediger de en leder på?
I år har 878 offentlige og private arbejdsgivere besvaret de 31 spørgsmål i analysen, som er blevet samlet i en 40 siders, solid rapport.
Rapporten er inddelt i 8 temaer:
- Virksomhedernes rekrutteringskanaler
- CV og ansøgning
- Jobsamtalen
- Lederens kompetencer
- Løn
- Akademikere
- Alder på arbejdspladsen
- Video og medarbejderambassadører i rekrutteringsprocessen
Desuden giver rapporten en oversigt over:
- 5 forskelle på rekruttering i små private virksomheder og store private virksomheder
- 8 generationsforskelle
Kilde: Konsulenthuset ballisager