HR-chefen 1 - 2019

Tema: Ram plet med jobinterviewet

Hvad nu hvis jeg vælger forkert?

2019 er gået i gang, og den almindelige forventning er vel, at der også i år bliver fokus på rekruttering – både fordi vi oplever, at mange skifter job, så derfor skal der genbesættes, og fordi mange virksomheder oplever vækst, og det kræver flere ressourcer ombord.

Rekruttering er på mange måder ændret over tid i form af nye medier, anderledes tiltrækningselementer, nye søgesteder og andet. Men én ting ligner mere eller mindre sig selv – nemlig jobinterviewet.

Det kan godt være, at vi i dag holder et interview via skype, på engelsk, over landegrænser eller andet, men det er for de fleste – og det viser undersøgelser også – tydeligt, at både kandidat og virksomhed foretrækker den direkte og personlige relation i interviewet som et væsentligt grundlag for at skabe sig en ide om kommende arbejdsplads eller om medarbejderen.

Hvis jobinterviewet er væsentligt som ”udvælgelseskanal”, så er det jo også helt afgørende, at det indtryk, vi sidder med tilbage efter et interview, er rigtigt og i overensstemmelse med det sande billede på begge sider.

Derfor starter vi dette år op med et tema om det gode ansættelsesinterview, og vi giver dig praktiske eksempler på, hvordan det kan gøres, gode råd til dig som interviewer, fif til hvordan man holder et interview på distancen og endelig et bud på, hvordan jobinterviewet bør være det første skridt i onboardingprocessen.

Som overskriften antyder kan man være bange for at vælge forkert. Frygten for det er nok størst for de nye interviewere, for hvad nu hvis jeg ikke får de rigtige informationer ud af samtalen, så jeg dermed kan træffe det rigtige valg. Gennem øvelser, værktøjer og andet får de fleste dog efterhånden en god fornemmelse for, hvad man skal kigge efter og spørge ind til, og man lærer en lang række fif.

Vi vil også med dette nummer gerne give gode fif, og vi håber, at temaet både kan give god inspiration til den ”nye” interviewer, men måske kan den ”garvede” også lære lidt nye tricks.

God læselyst.