25.03.2019

Lovændringer – hvad så med ansættelseskontrakten?

Af Mette Nørlem, cand.jur., DANSK HR

I mange kontrakter er der henvisninger til gældende lovgivning. Det kan være ferielov, fortrolighed, kørselsregler eller andet. Når der så sker ændringer i loven, er mange i tvivl om, hvorvidt der så er krav til, at medarbejderen får en ny kontrakt eller et tillæg om ændringen.

Men her er loven helt klar. Som det ses nedenfor i lov om ansættelsesbeviser § 4, skal der IKKE meddeles ændringer, der skyldes nye love.

§ 4.Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de i § 2, stk. 1 og 2, og § 3, stk. 1, omhandlede forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Det gælder dog ikke, hvis ændringen skyldes ændringer i de love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, som arbejdsgiveren efter § 2, stk. 4, eller § 3, stk. 2, kan henvise til.

 

Ovenstående tekst er baseret på retstilstanden på tilblivelsestidspunktet og indeholder en generel gennemgang af nyeste praksis eller lovgivning på det tidspunkt. DANSK HR påtager sig ikke noget ansvar for brug af reglerne, og gennemgangen kan ikke erstatte egentlig juridiske sagsbehandling.