HR-jura

23.05.2017

Hvordan opfylder I de registreredes rettigheder?

Med den nye persondata-forordning får personer, som vi har data på, i fremtiden en bedre beskyttelse. Det afgørende er derfor, at der allerede nu i den enkelte virksomhed skabes et overblik over, hvad reglerne er.
17.05.2017

Færre G-dage til arbejdsgiverne

Den 1. juli 2017 træder der nye regler i kraft for udbetaling af G-dage.
09.02.2017

Hej chef, det sner, jeg kommer ikke på arbejde i dag

I disse dage ligger der i store dele af Danmark sne, og nogle steder kan vejret måske forhindre, at medarbejderne kan komme frem. Mange medarbejdere mener, at det er en lovlig grund til at blive væk fra arbejdet, men hvad gælder egentlig?
26.01.2017

Webinar-optagelse: Gensidige fratrædelsesaftaler

Se eller gense webinaret om gensidige fratrædelsesaftaler.
04.11.2016

Funktionærer har ret til fri med løn ved lægebesøg i arbejdstiden

Ifølge funktionærlovens § 5 har alle funktionærer ret til løn under sygdom. Dette gælder normalt akut opstået fravær men giver også ret til at gå til læge eller tandlæge med løn ved disse akutte opståede sygdomme.
04.10.2016

Ferie og deltidssygemelding

I forbindelse med mange sygdomstyper giver det god mening at deltidssygemelde medarbejdere. For arbejdspladsen og den enkelte medarbejder kan det være en god løsning.
26.09.2016

Feriehindringer

Hvis en medarbejder er omfattet af en af de listede feriehindringer, kan vedkommende ikke holde ferie, og medarbejderen skal derfor have feriepengene udbetalt, såfremt det ikke er muligt at holde ferien senere i ferieåret efter gældende regler.
20.09.2016

Giv tidsbegrænsede ansatte eller medarbejdere ansat på deltid samme rettigheder

Husk at der findes regler, der sikrer, at personer i tidsbegrænsede stillinger samt personer på deltid har krav på de samme ansættelsesvilkår som sammenlignelige fastansatte medarbejder.
13.09.2016

Krav om pension?

Der er mange, der tror, at alle medarbejdere har krav på at få indbetalt til en pensionsopsparing fra deres arbejdsgiver, men der findes ingen lovkrav om dette.
06.09.2016

Forlængelse af tidsbegrænset ansættelse

Vi får dagligt henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. Her kan du læse svaret på et spørgsmål omkring forlængelse af en tidsbegrænsede ansættelse.
31.08.2016

Er medarbejderen helt særligt betroet, og har I skrevet hvorfor?

DANSK HR har løbende gennem foråret omtalt de nye regler for ansættelsesklausuler. Mange ting er som før, men der er også mange nye ting i reglerne. Der er dog et forhold, som er væsentligt ændret, og det tænker jeg kan give anledning til nogle overvejelser.
11.08.2016

Ændringer i kontrakt

Når et ansættelsesforhold løber over en længere periode, er det helt naturligt, at der må ske ændringer undervejs. Mange ændringer sker helt uden problemer, men ind imellem skal der ske ændringer, som medarbejderen ikke ønsker, og hvad gælder så?
11.08.2016

Elever (fuldt) omfattet af overenskomst

De fleste virksomheder i dag ved, at hvis man ansætter en elev, så skal vedkommende have løn ifølge overenskomst. Det gælder også selv, om virksomheden i øvrigt ikke er overenskomstdækket.
19.07.2016

Hvilke skatteregler gælder, når du udbetaler godtgørelse til en fratrådt medarbejder?

Det er fornuftigt at vide, hvordan godtgørelser behandles, hvis man udbetaler godtgørelse til fratrådte medarbejdere.
10.03.2016

Hvad gør vi med ikke-afholdt ferie?

Ferieåret slutter d. 30. april, og i mange virksomheder står man nu over for den udfordring, at nogle medarbejdere ikke har fået afholdt al ferie i ferieåret.
08.03.2016

Hvor længe har man ret til barns første sygedag?

I vores personalehåndbog står der, at en medarbejder har ret til barns første sygedag, men i sidste uge meldte én af sekretærerne, at hun holdt barns første sygedag, fordi hendes søn var snottet. Vi ved, at han er 16 år. Kan det være rigtigt?
25.02.2016

Sygemeldt mekaniker fyret for at tage på skiferie - nu får han erstatning

En mekaniker tog på skiferie, og det blev han fyret for. Det var dog ikke en god ide, og hans arbejdsgiver skal nu af med mere end 80.000 kr. i erstatning.
26.01.2016

Har du styr på de nye regler om ansættelsesklausuler?

I midten af december 2015 vedtog folketinget den længe ventede lov om ansættelsesklausuler. Det overordnede formål med den nye lov er at begrænse brugen af konkurrence- og kundeklausuler i alle ansættelsesforhold og derved sikre en højere lønmodtagermobilitet og vidensdeling.
25.01.2016

Når en medarbejder rejser, hvad så med feriefridage?

Vi får dagligt henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. Her kan du læse svaret på et spørgsmål omkring feriefridage under en fritstilling.
25.01.2016

Højere bøder for overtrædelse af persondataloven

Som de fleste er klar over, er der nye regler på vej fra EU om persondata. Mens den endelig ordlyd af den nye EU-dataforordning stadigvæk færdigbehandles, har EU-landene dog allerede opnået enighed om bødeniveauet.
15.12.2015

Ny lov om ansættelsesklausuler

Den 10. december 2015 vedtog et bredt flertal i Folketinget en ny samlet lov om ansættelsesklausuler. Det overordnede indhold er et forbud mod jobklausuler og derudover strammere krav til brug af ansættelsesklausuler.
10.12.2015

Hvad må man ikke spørge om til en ansættelsessamtale?

En ansættelsessamtale skal afdække om en medarbejder personligt og fagligt passer til et job og til virksomheden. Derfor stilles der en masse spørgsmål, som skal afklare dette. Læs i denne artikel hvilke områder du bør holde dig fra.
27.11.2015

Ofte syg medarbejder

Vi har en medarbejder med mange sygedage. Der er ikke tale om lange sygeperioder, men medarbejderen melder sig derimod ofte syg en dag eller to ad gangen, og ofte op til weekender eller i forbindelse med travle perioder.
18.11.2015

Nægter deltagelse i sygesamtale

Vi har en medarbejder, der er sygemeldt. Vi har flere gange indkaldt vedkommende til sygesamtale, men medarbejderen melder hele tiden afbud eller undlader at dukke op. Læs her om et spørgsmål omkring sygesamtaler.
23.10.2015

Sådan laver du en advarsel

Indimellem kan det være nødvendigt at give en medarbejder en skriftlig advarsel. Advarslen er dels et juridisk dokument, men en advarsel kan også ses som et godt ledelsesværktøj, fordi det kan danne udgangspunkt for en god dialog med medarbejderen.
22.10.2015

5 gode råd til indhold i en fritstillingsskrivelse

Når en medarbejder siges eller siger op, kan det være hensigtsmæssigt at fritstille vedkommende. Typisk fordi man ikke synes, at det fungerer, at den snart fratrådte medarbejder skal have kontakt til kunder og / eller kolleger, eller fordi arbejdsgiver vælger at imødekomme medarbejderens ønske om fritstilling.
14.10.2015

Saglige opsigelser er god ledelse

Gode ledere kan undgå afskedigelser eller gøre dem ordentligt, hvis det alligevel bliver nødvendigt. Et godt råd kan i den sammenhæng være at inddrage HR i processen på et tidligt tidspunkt.
06.10.2015

Bortvisning for at komme for sent

Vi har en medarbejder, der ofte kommer for sent. Vi har påtalt det mange gange, og vi har også givet en advarsel. Spørgsmålet er, om vi kan bortvise vedkommende, hvis han igen kommer for sent?
02.09.2015

Sådan tæller du til 120-dage

Hvis en medarbejders ansættelseskontrakt indeholder en bestemmelse om 120 dages-reglen, kan en privat arbejdsgiver opsige medarbejderen med en måneds varsel, hvis medarbejderen har haft mindst 120 sygedage inden for en periode på 12 måneder og har modtaget løn i den periode. Men hvordan tæller du til 120 dage?
12.08.2015

5 gode råd til læsning af medarbejderes mail

Arbejdsgivere oplever ind imellem, at de har behov for at tjekke en medarbejders mail. Det kan være ved lang tids fravær, mistanke om ulovlig eller ikke acceptabel adfærd, opsigelse eller andet. Men hvad siger straffeloven og persondataloven om det?
30.07.2015

I orden at spørge om alder i forbindelse med rekruttering

Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse (10/2015) afgjort, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver indhentede oplysninger om en 65-årig ansøgers alder i forbindelse med en ansættelsesproces.
12.05.2015

Regler om persondata

Per januar 2015 har Datatilsynet udarbejdet 12 nye minimumskrav for datasikkerheden ved personaleadministration.
18.02.2015

G-dage afskaffes gradvist ved kortvarige ansættelser

For virksomheder, der ansætter medarbejdere for under tre måneders ansættelser, sker der nu som følge af den nyeste beskæftigelsesreform en gradvis afskaffelse af g-dage.
23.01.2015

Alle funktionærer har nu ret til fratrædelsesgodtgørelse

Reglerne for fratrædelsesgodtgørelse er med et netop vedtaget lovforslag blevet forenklet, så alle funktionærer har ret til godtgørelse efter 12 års ansættelse.
08.01.2015

Lovændring vedtaget: 70 års-grænse ophævet

En netop vedtaget lov gør, at virksomhederne ikke længere kan tvinge medarbejdere til at stoppe på deres arbejde, alene fordi de fylder 70 år.
04.12.2014

Sjusk med persondata i virksomheder kan udløse sanktioner i millionklassen

Når en EU-forordning om kort tid giver en væsentlig stramning af persondataloven, vil det ramme danske virksomheder hårdt, lyder vurderingen fra ekspert i persondataloven.
04.12.2014

Husk at have job til medarbejder der kommer tilbage fra barsel

Ligebehandlingsnævnet har netop tilkendt en medarbejder en godtgørelse på 245.000 kr. for efter endt barselsorlov at være blevet tilbudt et andet job.
16.06.2014

Har du styr på reglerne for ferie?

Ferien står for døren, og i mange virksomheder dukker diskussionerne op om, hvornår har man krav på at holde ferie, hvem bestemmer, hvornår ferien skal placeres, og hvad hvis en medarbejder slet ikke vil holde ferie. Hvis du kender nogle af disse problemstillinger, giver DANSK HR’s juridiske rådgiver, Mette Nørlem, her et indblik i reglerne om afholdelse af ferie.
11.06.2014

Ulovligt at annoncere efter ”yngre ingeniør” i stillingsannonce

En virksomhed skrev i en stillingsannonce, at de søgte ”yngre ingeniør” til miljøtekniske undersøgelser. En 54-årige klagede over formuleringen, og sagen blev indbragt for ligebehandlingsnævnet.
22.04.2014

Klinikassistent på barsel kunne afskediges ved ophør af interessantskab

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en klinikassistent på barsel i forbindelse med opsigelsen af en tandlægekliniks interessentskabsaftale.
23.10.2013

Husk at indkalde personer på orlov til lønsamtale

Nu er det i mange virksomheder snart tid til de årlige lønforhandlinger. Husk at du også skal indkalde personer på orlov til en lønsamtale eller tildele dem samme lønstigning, som de ville have fået, såfremt de ikke havde været på orlov.
09.01.2013

Mere jura fra Kromann Reumert

Hver gang i HR-chefen bringer Kromann Reumert aktuelle jura nyheder. Her kan du læse om yderligere sager og domme fra Kromann Reumert.
23.11.2012

Direktører kigger på dåbsattesten, når de skal fyre

Stik imod reglerne om ligebehandling og forskelsbehandling spiller medarbejdernes alder en rolle, når knap 30 procent af virksomhederne skal fyre medarbejdere. Det viser en undersøgelse fra advokatkæden Advodan.
09.09.2012

Hvad koster det, hvis man afskediger en medarbejder usagligt?

Ifølge funktionærlovens §2b har en opsagt funktionær ret til en godtgørelse, hvis opsigelsen ikke på opsigelsestidspunktet er rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold.
28.06.2012

Klare retningslinjer for udmåling af godtgørelse efter ansættelsesbevisloven fra Højesteret

Højesteret afsagde den 17. december 2010 en principiel og vigtig dom om udmåling af godtgørelse for manglende og mangelfulde ansættelsesbeviser efter en lovændring i 2007.
20.06.2012

Erstatning for bortvisning

Højesteret ændrede Landsrettens afgørelse og slog fast, at bortvisningen af en lagerarbejder var uberettiget, fordi han ikke var blevet gjort bekendt med, at han - hvis han ikke mødte på arbejde efter en længere periode med fravær - ville blive bortvist...
09.06.2012

Graviditet/forældreorlov: opsigelser var ikke i strid med Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har i 2 sager afsagt den 28. januar 2011 anerkendt, at forhold hos arbejdsgiveren kan begrunde opsigelse af henholdsvis en gravid medarbejder og en medarbejder netop returneret fra forældreorlov...