HR-chefen 2 - 2013

Tema: vindermentalitet

PID på vej mod nye mål

I dette nummer, som du sidder med i hånden nu, har vi fokus på temaet ”vindermentalitet”, og det har vi også taget fat i her hos PID. PID, som i dag repræsenterer næsten 40 % af alle danske HR-afdelinger, har nemlig gennem det sidste års tid arbejdet med en ny strategi, som vi nu har valgt at udrulle. Som en del af den nye strategi har vi også valgt at skifte navn for organisationen. Det betyder, at vi pr. 17. april 2013 har skiftet navn og fremover hedder DANSK HR.
Det er imidlertid ikke kun foreningen, der har skiftet navn. Som en naturlig konsekvens af det navneskifte, har vi også valgt at lade Personalechefen skifte navn. Det er i dag kun ca. 5 % af vores medlemmer, der har titel af personalechef, mens langt overvejende af vores medlemmer bærer en titel af HR. Derfor var det også helt naturligt at omdøbe magasinet til HR-chefen. Samtidig med navneskiftet har vi også givet magasinet en designmæssig ”ansigtsløftning”, men indholdsmæssigt kan du stadigvæk forvente masser af gode teoretiske og praktiske artikler, værktøjer og de nyeste undersøgelser og tal.
Overordnet vil den nye strategi optimere DANSK HR’s fokus på sin ”core business”. Vi vil med andre ord fortsat og nu endnu mere fokuseret være HR-afdelingernes HR-videncenter samt understøtte medlemmerne i det daglige HR-arbejde med at skabe resultater for forretningen.
Gennem årene er HR rykket tættere på topledelsen, og det kræver også, at vi tilpasser vores ydelser. Vores nye strategi vil betyde, at vi bliver endnu bedre til at møde vores medlemmer der, hvor de er. Eller sagt med andre ord, så vil vi have tilbud til alle HR-afdelinger uanset størrelse, opgaver, strategisk niveau og forretningsmæssige udfordringer.
Med den nye strategi vil vi konstant være på forkant inden for HR-viden, og vores mål er derfor at blive det foretrukne HR-videncenter. Vi glæder os til fortsat at have dig som medlem om bord, og vi håber, at I som altid vil være med til at byde ind med gode historier og vinkler, stille nytænkende spørgsmål og udfordre os på aktuelle HR-trends.
Velkommen i DANSK HR.