Persondata

Alle ved, at der skal være styr på juraen, men det er ikke normalt, at den fylder så meget på HR-chefens bord. Med en ny persondataforordning fra EU er der blevet ændret ved det. Mange er blevet klar over nu, at man ikke tidligere har overholdt reglerne og med ekstra skærpelse af reglerne og høje bøder, er området for alvor kommet i fokus.

Det er indlysende, at det er forskelligt, hvilken opgave der ligger foran de enkelte virksomheder, og det er også forskelligt, hvor langt man er i processen. Men uanset hvad, så har alle en dato, der hedder 25. maj 2018 foran sig, for der forventes det nemlig, at man er på plads.

Vi har på denne side samlet en masse materiale, så der både er noget for den, der først skal til at kigge på tingene nu og gode tips til dem, der har overblikket og skal i gang med de praktiske forberedelser.

 

Reglerne:

Det korte overblik

Mere info om regler og begreber

Flere detaljer om begreberne

Indledende vejledning fra Datatilsynet

 

Forberedelsen:

12 nye minimumskrav for datasikkerhed 

De registreredes rettigheder

Barriere for virksomhedens dataanvendelse

 

Hvad har andre gjort?

Case: Find det rette spændingsniveau, CRH Concrete

Case: Pust det ikke op til et papirmonster, Dansk Standard

Case: Nedtællingen er begyndt, Autohuset Vestergaard

 

Konkrete tips og værktøjer:

6 trin til at Lave et compliance-tjek

Værktøjet du har ventet på

Personalepolitik til inspiration

Skal du have en dpo? Hvis ja, hvad er kravene så?

 

Konsekvensen:

Højere bøder

Første bøde – med en forsmag på bødernes størrelse